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S275J0钢板调整率约30%

作者: 来源: 日期:2019/11/4 10:34:21 人气:0

S275J0钢板特钢厂在“四定”第二阶段竞聘过程中,采取“两次报名”的方式,对作业区党支部书记岗位实行统一竞聘,由党委选配任命,并将责任级岗位与首席竞聘岗位同时公示,让职工有更多选择。同时,加大相关政策要求宣传解释力度,整体工作平稳有序。到目前为止,该厂管理职群变动率51.45%、落聘率12%,业务职群落聘率13.33%、技术职群落聘率18.75%,有14名大学本科毕业生从操作岗位走上业务、技术岗位。目前,该厂“四定”第二阶段工作已全部结束。下一步,该厂将重点对落聘人员做好政策解读和思想工作,并根据其技术能力水平妥善安置到相应岗位。同时对竞聘上岗人员做好备案和试用期考核管理及评价工作。

 

  S275J0钢板检化验中心已于9月27日全部完成竞聘工作,是本钢集团第一家结束“四定”第二阶段工作的单位。该中心按照“让聘上者心安理得,让落聘者无话可说”的要求,严格按照本钢集团指导意见制订本单位“四定”工作方案和竞聘操作细则,并针对该中心组建时间短,存在两厂区岗位和薪资差异、管理流程不规范、机关人员多等问题,统一规范了两厂区分配方式,精简了机关人员编制,经济责任制分配向一线苦脏累险岗位倾斜,为管理技术人员流转打下基础。目前,该中心一大批干部职工积极性得到调动,也有一批人才崭露头角,有很多大学生考聘到技术、业务岗位。下一步,该中心将对有培养价值但没有竞聘成功的职工,进行有针对性的轮岗培养,确保人尽其才。

 

  S275J0钢板发电厂“四定”第二阶段工作虽起步较晚,但进度较快。目前,该厂已完成前三轮岗位竞聘工作,每轮次竞聘平均用时12天。其中,作业区级正职管理岗位人员调整率约30%,主任业务师/主任工程师岗位人员调整率约30%,作业区级副职管理岗位人员调整率约62%。为了检验竞聘成功人员是否称职,该厂还开展了“后评价”工作,按照“优秀、称职、基本称职、不称职和是否同意上岗”等层面,组织职工代表进行民主测评,普遍认为做到了“上岗的理直气壮,落聘的心服口服”。下一步,该厂将采取科学有效措施,解决人员年龄老化、高技能人才缺乏等问题,积极稳妥推进后四轮竞聘工作,确保12月中旬全部结束。


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